人才理念

用人理念：凭德才坐位置，以贡献论英雄

福瑞来用人贯彻海纳百川的精神，广纳贤良，一视同仁，尊重每一位有德有才的人才。

用人原则：福瑞来一直坚持做到“不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实的人吃亏”三大不吃亏原则，让真正为企业着想，为企业发展做贡献的优秀员工得到更多的实惠。

福瑞来承载着为实现中国新农村和小城镇永葆青山绿水的时代使命，作为福瑞来人都将为环境保护做出贡献，在董事长刘哲勤先生搭建的梦想舞台上尽展风采。

选：福瑞来对员工实行岗位目标考核机制、能上能下的竞争机制和合理流动的重组机制；形成正向淘汰、良性循环的选拔机制，努力实现人才的优化配置。

用：福瑞来承认和满足人才的需要，尊重和容纳人才的个性，对在职人才大胆使用，充分信任，充分授权，抑侥幸，明褒贬，努力做到提高制度执行的透明度。既让人才承担岗位的责任，又要给予相应的权利，重视实现人才的价值，为人才提供充分施展才华的平台，使员工的才能得到最大限度的发挥。

育：好的产品、服务都是人创造的，福瑞来以先造好人才，再造产品的理念，提倡学习型团队，因材施教，培养员工的专业、综合能力，提高其贡献价值，以贡献论英雄。

留：福瑞来由福瑞来人汇聚，一起为梦想而奋斗。董事长以创办为中国新农村和小城镇环境治理领航企业为梦想，为所有福瑞来人提供实现职业梦想的发展通道。有德有才的人，破格重用；有德欠才，培养使用……